Sobre mindset digital, Peter Diamonds, visionário da Singularity University (*), tem duas citações impactantes sobre lideranças que serão capazes de acompanhar as aceleradas e significativas mudanças que estamos todos enfrentando no mundo hoje em dia:
- “Tenha mente aberta! Permita-se novas ideias e novas formas de pensar”;
- “Seu mindset importa! Sua mentalidade afeta tudo, desde as decisões de negócios e de investimentos que você toma, até a maneira como você cria seus filhos, afetando também seus níveis de estresse e bem-estar geral”.
Ter um mindset digital é ser disruptivo
E, para ser disruptivo, o líder deve sair da “zona de conforto”, aprender a lidar com as inúmeras informações e mudanças tecnológicas, com a transformação digital, reconfigurando sua mente diante da realidade exponencial de evoluções constantes.
Desenvolvendo Mindset Digital Disruptivo
O desenvolvimento de lideranças com mindset digital disruptivo é um processo contínuo.
“O líder moderno tem como principal característica ser um life long learner, consciente que vai passar a vida inteira aprendendo”, disse Bruno Martins – CTO na Olist, na temporada do RN Entrevista 2020 sobre Liderando Líderes na era digital e da inovação.
As empresas que investem na formação de lideranças disruptivas, são organizações que se preocupam com:
- o conceito que transformação digital é modelo de negócio e não tecnologia;
- a convergência entre cultura organizacional e estilos de gestão e de liderança;
- novos produtos e processos sustentáveis, que disseminem tecnologia inovadora;
- novas formas de se relacionar com equipes, fornecedores e clientes;
- comunicação clara e assertiva;
- fomenta troca de ideias entre todos e atuação colaborativa;
- ambientes que estimulem confiança, criatividade, bem estar, experimentação, adaptabilidade, experimentação e inovação;
Lideranças visionárias, são ousadas na condução das mudanças e dos importantes avanços que o momento requer.
Lideranças modernas transmitem o mindset digital e permeiam a inovação por toda a empresa de forma transparente e participativa.
O Mindset Digital e a RN Educação Transformadora
A RN Educação Transformadora trabalha na criação de um mindset digital e no desenvolvimento de novas competências para liderar o trabalho remoto.
Atua como parceira nas empresas nestes três pilares: CULTURA, LIDERANÇA e COLABORAÇÃO.
Como? Estimulando nas lideranças capacidade imaginativa com visão de futuro, apoiando na evolução da cultura, despertando novas formas de acompanhar a jornada de trabalho remoto, na forma de pensar, agir, gerir e de se relacionar.
Na Temporada do RN Entrevista 2020, da Série Liderando Lideres sobre Cultura e Transformação na Era Digital, entrevistamos Bruno Martins, CTO da Olist.
Bruno nos premiou com um testemunho sobre o papel das lideranças e da tecnologia na transformação da cultura digital.
Bruno possui uma trajetória de sucesso em empresas como Oi, Globo e Olist, além de ser colunista no MIT Technology Review Brasil.
Link para assistir a entrevista: https://www.youtube.com/watch?v=ZgnxdIaN21k&t=10s
Citações:
(*)Peter Diamandis:
Peter Diamandis – Innovation & Entrepreneurship Community | Leadership Development
Recomendamos como leitura complementar:
Papel da Liderança na transformação cultural e digital da empresa | Renata Nigri